吉林农业工程职业技术学院岗位设置

和专业技术岗位分级竞聘工作实施方案

根据全省事业单位岗位设置工作文件精神，从2011年10月份起，全院岗位设置工作将进入专业技术岗位分级竞聘阶段。为全面做好分级竞聘工作，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕科教兴省、人才兴业战略的实施，全面贯彻全省事业单位岗位设置工作相关文件精神，在全院近几年人事制度改革基础上，缜密组织、科学运筹、规范操作、积极稳妥地推进全院岗位设置和专业技术岗位分级竞聘的组织实施工作，保证全院岗位设置工作的圆满完成。

（二）工作目标。

在省编办和省人社厅核准的我院人员编制数、三类人员比例和岗位设置的前提下，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的要求，通过岗位重新设置和专业技术岗位的分级聘用，进一步规范和深化以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事制度改革，进一步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的常态化用人机制。同时，结合岗位设置工作，进一步完善与岗位设置相关的岗位管理、业绩考核、管理队伍建设等配套机制，为进一步加快我院教育教学改革、提高自主创新能力提供保障，全面推动各项事业快速可持续发展。

二、工作原则

在岗位设置和专业技术岗位分级竞聘工作中要坚持以下原则：

（一）全面贯彻我省有关文件精神；

（二）紧密结合我院实际情况；

（三）严格执行岗位设置方案；

（四）依法办事、履行程序；

（五）民主公开、平等竞争；

（六）注重实绩、择优聘用；

（七）处理好改革、发展与稳定的关系。

三、工作任务

（一）完成管理、专业技术、工勤三类岗位的重新核定和设置。

（二）完成专业技术岗位的分级和人员聘用。

（三）完成现聘管理和工勤岗位人员的级别对应转换。

（四）完成聘用合同的变更和兑现分级聘用后的岗位工资。

四、实施范围

（一）全院在编正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员。

（二）2006年7月1日以后退休的讲师级及以上专业技术人员（退休时必须在岗）。

五、岗位设置

根据省人社厅批准的我院岗位设置方案，结合我院实际情况，提出全院三类岗位特别是专业技术岗位的具体设置方案，在此基础上确定具体的专业技术竞聘岗位设置方案，作为全院本次专业技术人员进行岗位分级竞聘的依据。

（一）省人社厅批准的岗位设置。

在吉编办〔2007〕208号文件中，已核定我院全额拨款事业编制数417个。根据省人社厅批准的我院岗位设置方案（见附件1），全院共设置岗位417个。其中，包括管理岗位48个（占全部岗位的11.5%），专业技术岗位292个（占全部岗位的70%），工勤岗位67个（占全部岗位的16%），其他岗位10个（占全部岗位的2.5%）。

（二）全院具体岗位设置。

按照省人社厅批准的岗位设置方案，全院岗位分级设置如下：

1.管理岗位。

管理岗位分为领导和非领导岗位两大类，共48个。领导岗位共设置四至六级共3级岗位；非领导岗位共设置七至九级共3级岗位。本次岗位设置中，管理岗位不再重新聘用，仅按新的管理岗位标准级别，将原聘职员岗位进行级别的相应转换。

2.专业技术岗位。

专业技术岗位设置四级正高级、五至七级副高级、八至十级中级、十一至十二级初级、十三级见习教师级共10级岗位。

我院专业技术岗位共分教师、实验、经济、会计、档案、工程、卫生7个系列。其中，教师系列最高级别为四级。实验、经济、会计、档案、工程、卫生6个系列最高级别为五级。

专业技术岗位分为主系列和辅系列两大类。

教师系列为主系列岗位，其他6个系列为辅系列岗位。

专业技术各级岗位总数为292个。具体岗位设置如下：

（1）正高级岗位（四级教授）20个。

（2）副高级岗位88个。其中，五级副高级岗位18个，六级副高级岗位35个，七级副高级岗位35个。

（3）中级岗位131个。其中，八级中级岗位39个，九级中级岗位53个，十级中级岗位39个。

（4）初级岗位53个。其中，十一级初级岗位27个，十二级初级岗位26个。

3.工勤岗位。

工勤岗位包括技术岗位和普工岗位两大类。其中，设置一至五级技术岗位共计85个。其中，一级岗位（高级技师）2个，二级岗位（技师）3个，三级岗位（高级工）32个，四级岗位（中级工）26个，五级岗位（初级工）25个。设置普通工岗位3个。

本次岗位设置中，2008年由工勤岗位聘为职员岗位与专业技术岗位的人员聘期已满，需重新申报竞聘，具体竞聘岗位及办法另行制定。

六、分级竞聘的专业技术岗位设置

我院现聘各类专业技术岗位的人数为253人，其中，聘为主系列岗位的人员217人，聘为辅系列岗位的人员36人。

本次分级竞聘的专业技术岗位设置253个，其中，（一）正高级岗位20个。

（二）副高级岗位88个。其中，五级副高级岗位18个，六级副高级岗位35个，七级副高级岗位35个。

（三）中级岗位78个。其中，八级中级岗位39个，九级中级岗位22个。十级中级岗位17个。

（四）初级岗位67个。其中，十一级初级岗位34个，十二级初级岗位33个。（见附件2）

七、竞聘条件

管理岗位和工勤岗位此次不设置岗位基本条件和竞聘条件，只是进行岗位级别的对应转换。

专业技术岗位人员按岗位竞聘条件（见附件3）进行分级，竞聘条件仅限本次专业技术岗位分级使用。

八、专业技术岗位分级竞聘程序

（一）实施方案审批。岗位设置和专业技术岗位分级竞聘工作实施方案经院专业技术岗位分级竞聘工作领导小组审核，提交全院职工代表大会讨论通过，院领导班子研究,省农科院批准后实施。

（二）公布竞聘工作实施方案。由院专业技术岗位分级竞聘工作领导小组办公室向全体职工公布全院岗位设置和专业技术岗位分级竞聘工作实施方案。

（三）报名申请。专业技术人员依照各级岗位的竞聘条件，结合自身实际，自愿申报相应系列和相应级别岗位，填写《专业技术岗位分级竞聘申请表》（见附件4）。、

（四）资格审查。由院专业技术岗位分级竞聘工作领导小组办公室按照竞聘条件对应聘人员进行资格审查。

（五）组织竞聘。由院专业技术岗位分级竞聘工作领导小组办公室组织召开相应的专业技术岗位分级评审委员会会议，对申报五、六级人员，由申请人做竞聘报告，评审委员会成员对竞聘人员进行综合评价，申报七级以下人员由评审委员会成员对竞聘人员进行综合评价，择优提出各个级别岗位的聘用推荐人选。

（六）确定拟聘人选。将评审委员会推荐人选上报院领导班子确定拟聘人选，在全院进行公示。公示期内无异议或异议不成立的，报省人社厅审批后聘用。

（七）变更聘用合同。聘用人选确定后，按《bobapp官方下载 事业单位人员聘用合同管理办法》的规定，变更聘用合同，核定档案工资，兑现相关待遇。

九、时间安排

7月6日本实施方案提交职工代表大会讨论。

7月15日前确定实施方案并在全院公布。

10月24-27日，申请分级竞聘专业技术人员报名。

10月28日-11月1日，对申报分级竞聘人员进行资格审查。

11月2日-11月11日，进行各级各类岗位竞聘。评审委员会由院领导、相关部门负责人及部分高级专业技术人员为主组成，按照各级岗位设置数量、竞聘条件和规定程序组织竞聘。

11月12日后，变更聘用人员的聘用合同，核定专业技术岗位分级聘用后的岗位工资，兑现相关待遇。

十、组织领导

（一）提高认识，加强领导。专业技术岗位分级竞聘工作是我院此次岗位设置工作成功与否的关键。全院上下一定要深刻认识竞聘上岗的重要性、紧迫性，把这项工作摆到重要日程。院岗位设置工作领导小组负责对全院岗位设置及专业技术岗位分级竞聘工作的组织领导，院岗位设置工作领导小组办公室负责做好岗位设置和专业技术岗位分级竞聘的具体组织实施工作。

（二）缜密实施，确保稳定。专业技术岗位分级竞聘涉及面广、政策性强，直接关系到全院广大职工的切身利益，要充分认识到这项工作的艰巨性和复杂性。要从我院实际出发，以人为本，精心谋划，缜密实施。确保竞聘过程公开、公正、公平、透明。要充分估计分级竞聘中可能出现的热点、难点问题，提前进行深入细致的调查研究，摸清情况、找准问题，有针对性地做好思想政治工作，引导广大职工积极支持和参与改革，保证全院大局的稳定。

（三）充分发挥职代会的作用。确保广大职工对专业技术岗位分级竞聘的知情权、参与权、监督权，维护职工的合法权益不受侵害。

十一、纪律要求

（一）要严格遵守组织、人事工作纪律，严格按照规定程序组织分级竞聘，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊的现象。

（二）要严肃分级竞聘上岗工作纪律，加强监督检查，防止任人唯亲、借改革之机打击报复等现象发生。院纪检监察部门要对分级竞聘工作实行全程监督。

（三）要严格执行回避的相关规定。受聘人员与分级竞聘组织者或聘用工作委员会成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系时，或涉及自身岗位竞聘事宜时，要主动进行公务回避。

十三、解释权限

本实施方案由院岗位设置工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.岗位设置核定表

2.专业技术岗位分级竞聘明细表

3.专业技术岗位分级竞聘条件一览表

4.专业技术岗位分级竞聘申请表