为加强对毕业生就业管理，使毕业生就业工作更加规范化、科学化，实现毕业生的充分就业，更好地为地方经济和社会发展服务，依据教育部制订的《普通高等学院毕业生就业工作暂行规定》，以及bobapp官方下载 人事厅、bobapp官方下载 教育厅关于大中专毕业生就业工作文件精神，结合我院毕业生就业工作的实际情况，特制定吉林农工学院毕业生就业工作办法。

一、就业工作原则

1．毕业生就业工作继续贯彻统筹安排、加强重点、学以致用、人尽其才的原则。在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业的办法。

2．毕业生择业实行平等、公开、自愿和择优推荐的原则。在具体工作中实行就业政策公开，需求信息公开，择优推荐公开。

3．学院就业处对签定就业协议实行监督、管理，维护学院的声誉，保护毕业生的正当权益。

4．学院毕业生就业处的主要职责：

(1)、根据国家教委及上级有关部门的精神，制定全校毕业生就业工作政策，部署全校毕业生就业工作；开展全校毕业生就业具体工作；

(2)、负责审核、汇总、上报全校毕业生生源；

(3)、积极开展毕业生就业指导、毕业教育、就业咨询工作；

(4)、加强与用人单位的密切联系，努力拓宽毕业生就业渠道。通过多方式、多途径，广泛联系就业单位，以走出去、请进来和建立更多实习（就业）基地，采取联合办学等形式和企业建立长期的用人合作关系；

(5)、接待用人单位、毕业生及家长来访，宣传、介绍我校综合实力和我校毕业生就业政策；

(6)、积极收集、整理并及时向全校毕业生发布需求信息；

(7)、组织、指导毕业生参加双向选择活动；

(8)、负责毕业生推荐材料和就业协议的审核；

(9)、按照主管部门的要求编制、上报毕业生建议就业计划；

(10)、负责组织、协调毕业生办理离校手续；

(11)、负责处理毕业生派遣遗留问题（改派、缓派等）；

(12)、组织毕业生跟踪调查，开展毕业生就业工作研究；

(13)、完成主管部门和学院领导临时交办的其他工作。

5．毕业生主要职责：

(1)、认真学习国家、学校关于毕业生就业工作的政策和规定，服从国家和学校合理的就业安排；

(2)、接受学校、年级办开展的毕业教育和就业指导；

(3)、诚实守信，认真填写《吉林农工学院毕业生就业推荐表》，如实向用人单位介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见；

(4)、积极参加各种毕业生双选活动；

(5)、与用人单位协商一致后，按要求签定就业协议书；

(6)、遵守校纪、校规，做到文明离校；

(7)、毕业离校后，在规定的时间内到用人单位报到，若遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。

二、就业工作政策

1． 毕业生在择业时应持学校统一下发并加盖公章的推荐表、学习成绩单、就业协议书。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。

2．应如实填写毕业生就业推荐材料、推荐表。凡私自增、改学业科目成绩或不能如实介绍毕业生情况的，学校将根据情节予以通报、查处。对弄虚作假的毕业生，学校也不再为其毕业推荐材料鉴证、盖章。

3．对优秀毕业生的就业，学校将依据本人的意愿，根据用人单位的需求实行优先推荐。

4．毕业生在通过双向选择与用人单位达成就业意向后，应尽快与用人单位签定就业协议，并及时到学院招生就业处办理有关手续。毕业生与用人单位约定的其他事项在协议书中注明。签订协议书的有关手续和要求，参见协议书中的有关条款。毕业生与用人单位达成的口头协议，学校一律不予承认。

5．每名毕业生只能与一个用人单位签定就业协议。凡未经学校公证签章的就业协议，学校不予承认。

6．毕业生所持学校下发的就业协议书不得转让他人。凡转让他人使用的，视情节给予纪律处分。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，转让者承担连带责任。

7．毕业生在正常上课期间外出参加毕业生就业双选会，或到用人单位参加面试，必须经学生工作处批准。各年级应在鼓励学生广泛联系用人单位的基础上严格审批，不应因学生外出对正常教学秩序造成影响。

8．毕业生就业统一使用《全国普通高等学院毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》）。毕业生已与用人单位签定就业协议，又以协议书丢失或其他不正当理由重新取得就业协议书签约，而未向原签约单位道歉并取得谅解，毕业生应承担相应违约责任。对欺骗学校及不主动向用人单位道歉并造成恶劣影响，由此而损害学校声誉的，除按违约对待外，还将给予纪律处分。

9.为维护学校声誉，就业协议书生效后原则上不允许违约。若有特殊情况，一方提出违约，须经学校及另一方同意并出具书面材料后方可办理违约手续，违约方应承担相应的违约责任。

三、就业工作程序

1．各年级、各专业部门毕业生就业工作人员应掌握毕业生德、智、体诸方面的表现及其他情况，并开展就业指导工作。

2．学校就业处负责收集用人单位的需求信息。各年级可根据专业和行业收集需求信息，所收集的需求信息应及时向毕业生公布。

3．毕业生参加双向选择：领取推荐表，毕业生在毕业学年的11月份，领取由学院审核的毕业生就业推荐表。

4．学校就业处对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行审核，同意后将其列入学校毕业生就业计划建议。

5．就业协议书的签定步骤：

(1)、先由毕业生填写基本情况并在相应栏目内签字；

(2)、用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；

(3)、学院招生就业处签署意见并盖章，协议书生效。

6．毕业生与用人单位已签订就业协议书，但未加盖学校公章，毕业生以此为由要求再次领取（更换）就业协议书重新择业的，毕业生必须取得原用人单位的同意并向学校出示书面证明，由毕业生本人提出申请，年级负责人签署意见后，到学院招生就业处退回原就业协议书，领取新的就业协议书。

7．就业协议书生效后，毕业生未将就业协议书反馈给用人单位，导致报到时用人单位拒绝接收的，其后果由毕业生本人承担。

8．就业时间安排：

(1)、毕业前一年10~12月，汇总、审核、上报毕业生生源，收集整理用人信息，接待用人单位来访及其它供需见面活动。

(2)、毕业前一年12月份至毕业当年5月30日（暂定），公布就业信息，举办毕业生就业招聘会及其他形式的供需见面和双向选择活动，编制毕业当年毕业生就业建议计划。

(3)、毕业当年6月初，上报毕业生就业建议计划。

(4)、毕业当年7月初，毕业生毕业，办理离校手续。

9．学生被企业录用后，若不按时到企业报到而造成企业拒绝接收，学校不再安排该学生就业。

10．学生就业一年内，如对就业岗位不适应，学校就业部门可为其提供再就业。

11．对毕业生在择业过程中严重损害学校声誉的，学院招生就业处将会同有关部门给予严肃处理。

12．由于证件遗失而引起的后果由毕业生本人承担。