关于二0一二年度工作总结和

年度考核工作的安排意见

各部门：

按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2012年全省事业单位工作人员考核工作的通知》精神和省农业科学院要求，为认真总结一年工作，推动我院各项工作在新的一年里再上一个新台阶，实现我院又快又好的发展，现将我院2012年度工作总结和年度考核工作有关事宜安排如下：

一、考核范围

学院领导班子成员由上级部门考核，全院在岗职工全部参加年度考核。

二、考核内容及评优条件

考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作业绩、岗位职责执行情况，完成工作任务的数量、质量、效率和效果，同时要对职业道德、技术水平、出勤情况、工作态度、劳动纪律等方面进行认真考核。

评优条件：①认真学习和贯彻落实党的各项相关的方针政策，结合本职工作，落实科学发展观，务实创新，勤政廉洁。②加强业务知识学习，有较强的专业技能和业务素质。③工作业绩突出，爱岗敬业，任劳任怨，工作踏实认真，完成任务好。④道德品质好，爱集体，爱公物，团结好，有奉献精神。⑤有组织观念，有大局意识，学习意识，发展意识，上进心强，积极参加集体活动，群众威望高。⑥遵纪守法，无违法乱纪和违规行为。⑦完成本年度招生任务。

三、等级考核

考核结果分为四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格。考核确定优秀的比例，按省人社厅文件要求，不得超过参加年度考核总人数的15%。

四、优秀指标分配

各系统人数、比例分配优秀指标如下：

教学系统参加考核人数232人，评出优秀33人（含教学各系、部、教务处、督导室、设备处、科研处、电教、图书馆、实习工厂）。

行政党群系统参加考核人数101人，评出优秀13人（含院办、党办、纪检监察处、人事劳资处、计划财务处、保卫科、工会、学生处团委、招生就业处、成人教育处、网络中心）。

总务后勤系统参加考核人数35人，优秀4人（总务处）。

五、评选先进处室

评选出先进处（科）室7个。（评为先进科室的部门负责人，自动考核为优秀，不占上述分配给各部门的优秀指标，非先进科室的部门负责人，不能考核为优秀）20人以下处（室）完成招生任务达到80%以上，20人以上处（室）完成招生任务达到75%以上。

六、时间安排

2012年12月6日---2012年12月14日各系统按比例评出本系统优秀个人，2012年12月17日把本系统优秀个人名单报到人事劳资处。先进处（科）室评选与各部门年度工作总结同步进行。要求每个处室形成书面总结材料交院办公室存档。

七、考核要求

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评价与群众评议相结合的方式，要以调动全校职工积极性为主要目的，切实发挥考核的激励作用，认真做好年终考核工作。

附件：1、事业单位工作人员年度考核登记表.doc

人事劳资处

2012年12月5日