考勤工作的有关规定

发布时间：2013-04-04 06:13:01 发布人：人事处阅读次数：

考勤工作的有关规定

各部门：

为了使出勤工资和现在已经发放的绩效工资真正和出勤情况挂钩，特作如下规定：

一、因工作脱离不开免予打卡人员应重新认定，具体操作方法是，各部门将免打卡人员名单及免打理由首先上报主管院长，主管院领导拿出意见后，报人事处，人事处报院长审定。

二、 1 个月累计病假 5 天以上不发出勤工资，并按实际出勤天数发给绩效工资，计算方法是本人绩效工资除以 21 天再乘以出勤天数。

三、 1 个月累计事假 3 天以上不发出勤工资，并按本人当月绩效奖金的 90% 发放， 1 个月累计事假 4 天— 10 天，按本人当月绩效奖金的６ 0% — 90% 发放。 1 个月累计事假 11 天以上的不发给当月绩效奖金。

四、 1 个月累计旷工 1 天（累计四次未打卡为旷工一天）不发出勤工资，扣发当天工资并发当月 50% 绩效奖金。 1 个月内累计旷工 2 天以上，按矿工天数扣发工资，并停发当月绩效奖金。

五、事假、病假要严格按学校规定办理（病、事假 3 天以内由部门负责人审批，超过 3 天由主管院领导审批，超过 7 天由书记、院长审批），各部门负责人要将本部门出勤情况月末上报人事处。

六、因指纹不清楚打卡机无法确认者，当场在打卡室签字，其它人不得代签，一经发现当事人、代签人及打卡管理员每人罚款 50 元。

本规定从 2010 年 4 月 19 开始执行。

人事劳资处

2010 年 4 月 15 日