关于二0一四年度工作总结和
年度考核工作的安排意见
各部门:
按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2014年全省事业单位工作人员考核工作的通知》精神和省农业科学院要求,为认真总结一年工作,推动我院各项工作在新的一年里再上一个新台阶,实现我院又快又好的发展,现将我院2014年度工作总结和年度考核工作有关事宜安排如下:
一、考核范围
学院领导班子成员由上级部门考核,全院在岗职工全部参加年度考核。
二、考核内容及评优条件
考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,重点考核工作业绩、岗位职责执行情况,完成工作任务的数量、质量、效率和效果,同时要对职业道德、技术水平、出勤情况、工作态度、劳动纪律等方面进行认真考核。
评优条件:①认真学习和贯彻落实党的各项相关的方针政策,结合本职工作,落实科学发展观,务实创新,勤政廉洁。②加强业务知识学习,有较强的专业技能和业务素质。③工作业绩突出,爱岗敬业,任劳任怨,工作踏实认真,完成任务好。④道德品质好,爱集体,爱公物,团结好,有奉献精神。⑤有组织观念,有大局意识,学习意识,发展意识,上进心强,积极参加集体活动,群众威望高。⑥遵纪守法,无违法乱纪和违规行为。
三、等级考核
考核结果分为四个等级:优秀、合格、基本合格、不合格。考核确定优秀的比例,按省人社厅文件要求,不得超过参加年度考核总人数的15%。
四、优秀指标分配
各系统人数、比例分配优秀指标如下:
教学系统1参加考核人数201人,评出优秀30人(含教学九个分院、五个教学部、教务处、设备处)。
教学系统2参加考核人数49人,评出优秀7人(督导室、科研处、图书馆、实习工厂、招生就业处)。
行政党群系统参加考核人数75人,评出优秀11人(含院办、党办、纪检监察处、人事劳资处、计划财务处、保卫处、工会、学生处团委、成人教育处)。
总务后勤系统参加考核人数28人,优秀4人(总务处)。
五、评选先进处室
评选出先进处(科)室7个(被评为先进的部门负责人自动考核为优秀,不占上述各部门优秀指标,非先进部门负责人不能考核为优秀)。处室完成招生任务90%以上。
六、时间安排
2014年12月8日---2014年12月13日各系统按比例评出本系统优秀个人,2014年12月15日把本系统优秀个人名单与年度考核表报到人事劳资处。2014年12月25日先进处(科)室评选与各部门年度工作总结同步进行(要求每个处室形成书面总结材料交院办公室存档)。
七、考核要求
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导评价与群众评议相结合的方式,要以调动全校职工积极性为主要目的,切实发挥考核的激励作用,认真做好年终考核工作。
人事劳资处
2014年12月8日