关于对党员干部进行提醒、函询和诫勉谈话的实施办法

第一章 总  则

第一条  为进一步加强对党员干部的监督管理，践行监督执纪 “四种形态”，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条  校纪委在党委的统一领导下，在信访办理、监督检查等相关工作中，按照干部管理权限，对党员干部进行提醒、函询和诫勉谈话。

第三条  提醒、函询和诫勉谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养和事前预防，促进干部健康成长。

第二章 提  醒

第四条  存在下列情况之一的，应当及时对党员干部本人或单位（部门）主要负责人进行提醒谈话，提醒谈话分为一般性提醒谈话和具体问题约谈。

1.反映的问题具有一般性，指向不明确的；

2.反映问题不实而给予澄清的；

3.在党风廉政建设责任制落实情况检查、专项检查、党风监督、专项治理等工作中发现存在苗头性、倾向性问题的；  

4.反映问题笼统，多为道听途说或主观臆断，难以查证核实的；

5.对于反映的问题涉及方面较多，内容繁杂的；

6.其他需要进行提醒的情形。

第五条  对党员干部进行提醒谈话，一般由纪委办公室根据实际情况提出提醒谈话建议，列出提醒谈话人员建议名单，经纪委书记批准后组织实施。

正处级岗位领导干部（校内各单位、部门负责人）由纪委书记进行提醒谈话；副处级领导干部由纪委副书记进行提醒谈话；科级干部、普通党员由纪委办公室主任进行提醒谈话。根据情况也可委托被谈话人所在单位（部门）的主要负责人进行提醒谈话，将相关材料报纪委办公室备案。

    第六条  实施党委、纪委共同约谈制度，就苗头性、倾向性主要问题以及需要落实的重大事项和责任实行党委、纪委共同约谈制度。具体工作由纪委组织实施。

  第七条  提醒谈话的具体要求：

1.纪委办公室要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点。被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。

2.谈话人要明确指出被谈话人可能存在或需要改正的问题，同时做好耐心细致的思想工作。

3.对由举报引起的提醒谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的相关信息，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。

4.谈话人填写《谈话记录单》（见附件），被谈话人在谈话结束时确认签字。

第三章 函  询

第八条  存在下列情况之一的，除进行调查核实外，可采用书面方式对被反映的党员干部进行函询了解。

1.群众举报反映的有关问题，组织上认为须由本人说明、解释清楚的；

2.在干部日常监督、经济责任审计和纪检监察部门开展的专项检查中发现有关问题，须由本人说明的；

3.反映领导干部个人有关事项应报未报或报告不实的；

4.上级组织转办信访件中要求党员领导干部配合核实有关问题的；

5.其他需要进行函询的情况。

第九条  对党员干部进行函询，由纪委办公室根据实际情况提出函询建议，经纪委书记批准后实施。采取谈话函询方式处置问题线索，应当拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。对需要谈话函询的下一级党组织主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。

纪委办公室向函询对象发送《函询通知书》，要求函询对象在规定时间内作出回复，并按《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》第四章中规定的程序进行办理。

第十条  函询的具体要求：

1.纪委办公室向函询对象发送《函询通知书》，函询对象须按函询通知书的要求在十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。如遇特殊情况不能如期回复的，应当经纪委办公室同意，适当延长回复时间。

2.对函询问题未讲清楚的，纪委办公室可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

3.函询对象无故不按期书面回复，或两次函询后仍未说明清楚，或从回复材料中发现存在其他问题的，纪委办公室可会同有关部门直接进行调查了解。

4. 纪委办公室对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。

5.纪委办公室建立函询档案管理制度，相关材料存入干部个人廉政档案。

第十一条  经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。

第四章 诫  勉

第十二条  信访举报反映或其他途径发现党员干部存在下列情况之一，虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定可免于进行党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。

1.遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等不够严格的；

2.贯彻党的路线方针政策、落实上级和学校工作部署不力的；

3.执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

4.不认真履行职责，造成不良影响或重大损失的；

5.在选人用人工作中失察失误的；

6.不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

7.脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；

8.无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；

9.执行廉洁自律规定不严格的；

10.纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

11.在经济责任审计或其他工作检查中发现有违规行为的；

12.从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

13.其他需要进行诫勉的情形。

第十三条  对党员干部进行诫勉谈话，可采取谈话方式，也可以采取书面形式。诫勉谈话要严格履行程序，依规依纪进行。

采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人，对所属单位的主要负责人进行谈话诫勉，一般应有党委或纪委主要负责人作为谈话人，对其他党员干部进行谈话诫勉由纪委确定适当谈话人。

第十四条  诫勉谈话的具体要求：

1.采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉理由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。

2.诫勉谈话一般由两人参加，一人主谈，一人记录。记录人认真填写《谈话记录单》，被谈话人在谈话结束时核实谈话记录内容后确认签字。

3.记录单载明下列事项：

（1）进行谈话诫勉的日期、地点；

（2）谈话人、记录人姓名；

（3）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；

（4）进行诫勉的事由；

（5）谈话的具体内容。

4.采用书面方式进行诫勉的，应当向诫勉对象发送诫勉书。诫勉书应当载明下列事项：

（1）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；

（2）进行诫勉的事由；

（3）对诫勉对象提出有针对性的要求；

（4）要求诫勉对象提交书面检查的时间；

（5）进行诫勉部门的名称；

（6）制作诫勉书的日期。

5.对由举报引起的诫勉谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。

第十五条  受到诫勉谈话的党员干部，取消当年年度考核优秀和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话六个月后，纪委办公室采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，建议党委给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第五章 纪  律

第十六条  纪委要坚持原则、敢于担当，切实履行干部监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉谈话的警示教育作用。对提醒、函询和诫勉谈话的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

第十七条  受委托进行提醒谈话和诫勉谈话的单位（部门），要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。谈话结束后需及时将相关材料报纪委办公室备案。

第十八条  党员干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，可视情节给予批评教育，责令整改，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十九条  纪委办公室作为谈话、函询的组织实施机构之一，要做好相关材料的整理归档，并适时与党委组织部、人事处沟通，将有关情况作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第六章 其  他

第二十条  反映所属机构领导班子问题的，对领导班子主要负责人进行谈话和函询。非党员干部需要进行提醒、函询和诫勉谈话的，参照本办法执行。

第二十一条  本办法由纪委办公室负责解释。

第二十二条  本办法自发布之日起施行。